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【职场攻略“88”法则】抓住晋升伙伴的8条通路之容忍

时间:2009-09-28    点击: 次    来源:网络    作者:赵芳 - 小 + 大

能够容忍别人,允许不同意见和不同做法,这无论对一个管理者还是普通的员工都十分重要。容人是一种美德,是一种思想修养,也是人生的真谛。你能容人,别人才能容你,这是生活的辩证法则。俗话说:“将军额上能跑马,宰相肚里能撑船。”这是容人的最高境界。那么,究竟如何容忍呢?在萧寒的一篇文章《领导要有容人的雅量》中,他指出了六大容人之处:

容人之长

人各有所长,取人之长补己之短,事业才能发展。刘邦在总结自己成功经验时讲过一段发人深省的话:“运筹帷幄之中,决胜于千里之外,吾不如子房;安国家,抚百姓、给饷银,不绝粮道,吾不如萧何;统百万之军,战必胜,攻必取,吾不如韩信。此三者,皆人杰也。吾能用之,所以取天下也!”善于用人之长,首先是容人之长。萧何月下追韩信、徐庶走马荐诸葛,这些容人之长的典故早已成为千古美谈。相反,有的人却十分嫉妒别人的长处,生怕同事和部属超过自己,而想方设法进行压制,其实这种做法是很愚蠢的。

容人之短

金无足赤,人无完人。人的短处是客观存在的,容不得别人的短处必难成大事。“鲍管分金”的故事就很耐人寻味。春秋时期,鲍叔牙与管仲合伙做生意,鲍叔牙本钱出得多,管仲出得少,但在分配时却总是管仲多要,鲍叔牙少要。鲍叔牙并没有觉得管仲贪财,而是认为管仲家里穷,多分点没关系。后来鲍叔牙还把管仲推荐给齐桓公,辅佐其成就霸业,管仲也因此成为著名的政治家。

容人个性

由于人们的社会出身、经历、文化程度和思想修养各不相同,所以人的性格各异。因此容人根本上来说就是能够接纳各种不同个性的人,这不仅是一种道德修养,也是一门领导艺术。具有容人个性,才能善于团结各种不同个性的人共同协调工作,从而充分发挥个人的主动性、积极性和创造性,推动事业的不断发展壮大。

容人之过

“人非圣贤,孰能无过。”只要我们宽容他人过错,激励他人改过自新,他就会迸发出无限的创造力。一心一意为企业、为社会拼搏努力,做出自己的贡献。

容人之功

别人有功劳,应该为其感到高兴,千万莫心胸狭窄,害怕别人功劳大会对自己构成威胁——“功高盖主”。须知,有功之人,对企业、社会做出贡献,也就是领导的光荣。

容己之仇

这是容人的极致,是一种高尚的品德。齐桓公不计管仲一箭之仇,任用管仲为大夫,管理国政而成就霸业;魏征曾劝李建成早日杀掉秦王李世民,后来李世民发动玄武门之变当了皇帝,不计前嫌,重用魏征。魏征为李世民出了不少治国安邦的良策,出现了贞观之治。

容人在于容己,俗话说:心有多宽,路有多广。在追求权力的道路上,容忍的人数越多,获得的尊重和爱戴就越广,成功的希望也就越大。

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