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【职场攻略“88”法则】晋升失利的8大因素之争功诿过

时间:2009-11-20    点击: 次    来源:网络    作者:佚名 - 小 + 大

争功诿过,就是指那些不是自己的功劳硬往自己头上记,出了过错硬往别人身上推的人。他们有的不踏踏实实的工作,表现欲望却很强烈,摆不正个人与集体的关系,总想突出个人;有的想问题、办事情先掂量掂量对自己是否有利,有利就干,无利就推,遇见得罪人的事就退;有的把工作岗位作为捞取个人名声的资本,见荣誉就争,见表扬就上,为达到个人目的贬低同事,抬高自己,自以为聪明,实际害了自己、害了别人,也害了企业。在工作中这类人总是推诿扯皮,敷衍塞责,争功诿过,效率低下,不敢为下属和同事承担责任。而企业的成败,强调的是团队的力量,完成一项重要工作或任务时,切忌委托争功揽利的人去做,而应该委托给那些愿意将功劳与荣耀分享予团队的工作伙伴,并且又愿意承担责任的人去完成。

所以在企业中,如果你表现得处处争功诿过,你的上司一定不敢信任你,不敢把重大任务委托给你,而同事们也会排挤你。在工作中得不到上司的信任和同事的支持,必将一事无成。争功诿过原本的目的是获得功劳和晋升,但是聪明反被聪明误,结果却是连表现的机会都会丧失。同时,这样的人也有可能害了整个企业。如果企业中存在着几个争功诿过、不惜诬陷他人、拉帮结派、制造内部纷争等等的人,一旦公司领导处理不当,或放任自流,就会给公司工作造成损失,给员工心里留下阴影。俗话说:“一粒老鼠屎,会坏了一锅汤。”说的就是这个道理。我们时常听人议论,说某某公司好,人际关系简单,大家相处融洽,工作起来比较省心;又说某某公司不好,人际关系过于复杂,同事之间勾心斗角,互相拆台,在这种公司中工作会很累。其实这就反映了人们害怕企业中存在争功诿过、尔虞我诈、互相倾轧、投机钻营、争风吃醋的人,企业中一旦出现一小撮这样的人,企业的人际关系就会受到影响,严重时可能会弄得整个公司乌烟瘴气,人人心情郁闷,在无谓的内耗之中消耗了大量的精力和时间,公司的工作效率和经济效益受到严重影响,甚至走向衰落和垮台。要能承担过失,无论能力或智能如何,无论从事哪种行业,难免有功有过。要能功成不居,过失不诿,收起争名夺利之野心,心顷刻归属如水之佳境。一个团体中,如果人人争功诿过,则不能和谐,无法发展。“静坐常思己过,闲谈莫论他非。”“知过必改,善莫大焉。”能够虚心接受别人善意的批评和建议。并有承认自己过失的度量。只有这样才能得到他人的认可和支持,否则只能自毁前程。

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