领导者的素质要求

（一）领导者素质概念及特征
领导者素质就是指作为组织的领导者所具备的身体素质、科学文化素质与领导技能、思想道德素质的总称，是作为充当领导者角色的个体为完成特定的领导职责，发挥其待定的影响和作用所必须具备的用来从事领导活动的自身条件，是得自于先天和后天的、凝结在领导者身上的、有利于完成领导职责的个体特征。领导者的素质具有以下特征：
1．综合性
由于领导活动涉及到组织、决策、协调、指挥、沟通等各个方面的复杂过程，因而产生对领导者素质的全面综合性要求。必须要具备政治、思想、道德、知识、心理、身体素质与决策、组织、沟通、激励、用人等各方面的能力。
2．阶级性
领导者总是处于某一特定社会中，代表着一定阶级的利益。承担着重要而特殊的社会角色，其权力运用会对社会产生的深刻、广泛的影。
3．动态性
随着时代的不断发展和变化，决定着对领导者素质要求的因素在内容和深度上也会不断地发生变化。因此，领导者素质是一个动态的体系，具有明显的时代特征。
4．层次性
这是由组织结构中不同层级的领导职位决定的。一般来说，领导层级越高，对领导者的决策力、创造力的素质要求就越强；层级越低，对领导者的技术能力、业务素质的要求也就越强。
（二）领导者的素质要求
在探讨领导者素质与领导绩效之间的相关性问题中，领导者素质理论对实践具有一定的指导作用。为了发挥领导的有效作用，领导者应具备以下素质：
1．政治素质
领导者的政治素质，是指领导者在政治上应当具备的基本素质。领导者必须具备较高的政治思想素质，准确把握组织发展的方向，确保组织发展的方向与国家和政府指引和鼓励的方向一致。同时领导者较高的政治思想素质也是对组织员工进行政治思想教育的基础。
政治素质包括：正确的世界观、价值观与人生观；强烈的事业心、高度的责任感、正直的品质和民主的作风；实事求是，勇于创新；现代化的管理思想。
1． 知识素质
现代组织的生命力是创新，培养创新能力是领导者的基本职能，创新的基础是知识的获取，因此一个成功的领导者必须具备相应的知识文化素养与领导技能素养，这是培养创新能力的基础。而且现代组织正在向知识型组织转换，知识型员工将成为组织的主力员工，这对现代组织的领导者产生了更高的知识要求。具体包括：
业务素质：懂得马克思主义政治经济学的基本原理，掌握社会主义基本经济理论；懂得组织管理的基本原理、方法和各项专业管理的基本知识；懂得思想工作、心理学、人才学、行为科学等方面的知识，以便作好政治思想工作，激发职工士气，充分调动人的积极性。
业务技能：较强的分析、判断和概括能力；决策能力；组织、指挥和控制的能力；沟通、协调组织内外各种关系的能力；不断探索和创新的能力；知人善任的能力。
3．心理素质
心理素质是指人的动机、兴趣、态度、情绪、个性、气质等方面内在因素的总和。领导者在领导活动中展示出来的心理现象的总和，就是领导者的心理素质。领导者是否具有稳定的、正常的心理素质，会对组织产生重要的影响。
心理素质包括：成就动机；积极、乐观的个性；充分的自信与顽强的意志；丰富的想像力和创造性思维；
4．身体素质。
身体素质是个体道德与智慧的载体，是个体成功的基本物质基础，没有了身体一切就变得毫无意义。领导者必须有强健的体魄，充沛的精力。
身体素质包括体力因素；年龄因素等。