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解码孙倩的“物流王国”

时间:2012-12-28    点击: 次    来源:网络    作者:佚名 - 小 + 大

13年,将1.8万元的公司发展成固定资产3亿元、员工3000多人的物流集团。济南市妇女第十三次代表大会代表、佳怡物流的董事长孙倩开辟出女企业家特有的管理模式,不少企业对女性就业设置门槛,孙倩却在她的集团为女性打造了平等发展的王国。







1.8万元起家13年后变3亿







说起孙倩的创业经历,可谓丰富多彩。孙倩曾开过干洗店,勉强支撑半年就关门了;她推销过纯净水设备,没过多久厂家倒闭了;1999年再次创业时孙倩格外慎重,一番调研后她决定做物流企业。







东拼西凑攒够1.8万元,孙倩交完半年房租、安上电话,手中只剩200元钱。创业之初,尽管孙倩省吃俭用、努力打拼,仍然在赔本。为拿到松下这个大客户,孙倩连续几天每天到松下公司“上班”,经理忙时她就待在办公室外边等,经理闲时就讲解自己公司的服务理念。







孙倩的执著感动了对方,松下公司答应给她一两件商品试试。晚7点多打来电话说有业务,她骑上摩托车便赶往烟台。第二天早上5点多,她已蹲在门口等人家开门了……赔着钱给松下干了一个月,对方答应和孙倩签一年的合同并说:“你是松下有史以来第一个没有公章、没有固定资产做抵押就签合同的。”







凭着不怕苦的精神,孙倩的公司不断发展,如今有员工3000多人,成为济南物流企业群中的老大,中国物流百强企业第21位,至2011年底固定资产达3亿元。







让女性倍感幸福的单位







“公司有26名研究生、300多名本科生。”孙倩介绍员工时总会引起人们的惊讶。一间小黑屋、袒胸露背的装卸工、形形色色的司机,这是孙倩刚创业时物流业留给人们最直观的印象。







而今天,到佳怡物流的园区看看:机械化操作,一体化运输配送,员工不时冒出“供应链发展模式”、“物联网技术”等名词。“好的人才不是招来的,是培养出来的。”孙倩对用人有独特的理解,佳怡物流核心职位的人才引进重点关注应届研究生、大学生,操作性的岗位孙倩则放宽学历及职称条件,除了以体力劳动为主的特殊岗位外,其他均无性别要求。







熟悉佳怡物流的人都听说过公司的“五朵金花”、“八大名旦”,佳怡物流组建了以女性为主的职业经理人队伍,这些女员工都是创业初期就跟着孙倩的。2001年4月,孙倩到济南交通学院招聘员工,看到有单位拒招女生,作为女性创业者她站在椅子上喊———“女生到这边来”。那次招聘孙倩原本打算招20人,最后留下42人,因为作为女性的她知道这些人找工作的难处。







在佳怡物流的女性处处感觉受到了“优待”,孕期公司会帮其安排轻松的工作,组织召开孕期注意事项座谈会;产后回来会提前一个月为其提供岗位,供其选择;在人才招聘及岗位晋升上不分性别,一律平等,凭能力上岗。

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