“管理授权”如何恰到好处？

　  管理授权是指授权人授予被授权人一定的权力和责任，使被授权人在授权人的监督下有相当的自主权，当然授权人对被授权人仍有指挥权和监督权，而被授权人则对授权人负有完成任务的义务和责任。
　　在企业中，授权是管理人的重要任务之一。若授权得当，所有参与者均可受惠。我们都知道授权的主要权力在与管理者，所以如何有效授权?是管理者非常重要的任务。

　　一、从管理者自身角度出发。

　　管理者要想有效授权，必须先过自己的心理关。管理中最大也最普遍的问题是，经理给下属授权时没有赋予权力。对于管理者来说要完全相信下属的能力，首先要走出管理活动中经常出现的六大误区：

　　1、你不相信下属能够尽职尽责。

　　2、对下属授权，总觉得自己对任务失去了控制。

　　3、管理者认为什么事都离不开自己。

　　4、管理者认为自己能更快更好的完成任务。

　　5、管理者会认为把工作授权给下属会减少自己的职权。

　　6、管理者觉得下属已经很忙，不忍心在赋予任务。

　　二、管理者授权要从下属的角度出发。

　　授权前必须做好准备。下面对经常出现的问题作一下纠正：

　　1、没有授权规划。

　　许多经理没有系统的授权计划，导致工作分配不当，或挑错了人。在几个人负责一项工作时，很容易出问题。这往往是因为分工太笼统，或同一方面的几项工作在责任上互相交叉。

　　解决方法：通过明确划分每个人的责任范围，或者把相关的几个人找到一起确定各自的分工，能够纠正这个问题。

　　2、授权与下属能力不匹配。

　　不少经理随便把一项工作推给下属，自以为他们对工作的内容、可能出现的问题和工作要求一清二楚。这样做不仅收不到理想的交易，对员工也不公平。因为他也许需要了解更多情况，才能做好这项工作，也许他缺乏这方面的技术、能力或兴趣。你应该了解他们是否掌握了足够的有关信息。

　　解决方法：授权前，要系统了解一下下属的长处、能力和兴趣，看他们是不是这个项目的最佳人选，是不是能完全胜任这个项目并能做好。然后再授权。