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仓储经营管理的内容

时间:2010-04-12    点击: 次    来源:互联网    作者:不详 - 小 + 大

仓储经营管理既包括仓储企业对内部仓储业务活动的管理,也包括对整个企业资源的经营活动的管理,即仓储商务活动的管理。
(一)仓储业务管理
仓储业务管理是指对仓库和仓库中储存的物资进行管理。这种业务管理是仓储经营管理的基础,是各种公共仓储、营业仓储和自营仓储都必须进行的管理活动。这种对仓库和仓库中储存的物资的管理工作,是随着储存物资的品种多样化和仓库设计结构、技术设备的科学化而不断变化发展的。仓储管理的手段既有经济的,也有纯技术的,具体包括以下几个方面:
1.仓库的选址与建筑决策管理 企业在建立仓库选址时要依据企业生产经营的运行和发展来考虑;应保证所建仓库各种设备的有效利用,不断提高仓库的经济效益;要能保证仓库运营的安全,一方面要保证储存物资不受各种可能的自然灾害或人为破坏,另一方面要保证储存物资对企业及周围环境的安全。
2.仓库的机械作业的选择与配置 企业根据实际需要以及自身的实力要决定是否采用机械化、智能化设备,若要使用,就要对智能化的程度、投资规模、设备选择、安装、调试与运行维护等的管理。
3.仓库的日常业务管理 例如,如何组织物资入库前的验收,如何存放入库物资,如何对物资进行有效的保养,如何出库等。
4.仓库的库存管理 库存管理包括对库存物资的分类、库存量、进货量、进货周期等的确定。
5. 仓库安全管理 仓库安全管理是其它一切管理工作的基础和前提,包括仓库的警卫和保卫管理、仓库的消防管理、仓库的安全作业管理等内容。
6.其它业务管理 除了以上的业务管理外,仓库业务考核问题、新技术和新方法在仓库管理中的运用问题等都是仓储业务管理所涉及的内容。 [Ok3w_NextPage]
(二)仓储商务管理
仓储商务是指仓储经营人利用所具有的仓储保管能力向社会提供仓储保管产品和获得经济收益所进行的交换行为。仓储商务是仓储企业对外的基于仓储经营而进行的经济交换活动,是一种商业性的行为,因而,仓储商务发生在公共仓储和营业仓储之中,企业自营仓储则不发生仓储商务。
仓储商务管理则是仓储经营人对仓储商务所进行的计划、组织、指挥和控制的过程,是独立经营的仓储企业对外商务行为的内部管理,属于企业管理的一个方面。仓储商务管理的目的是为了仓储企业充分利用仓储资源,最大限度地获得经济收入和提高经济效益。仓储商务管理涉及到企业的经营目标、经营收益,因而更为重视管理的经济性、效益性。相对于其他企业项目管理,商务管理具有外向性,围绕着仓储企业与外部发生的经济活动的管理;商务管理又有整体性的特征,商务工作不仅是商务职能部门的工作,涉及到仓储企业整体的经营和效益,也是其他部门能否获得充足工作量的保证。其具体内容有:
1.仓储经营组织管理 仓储经营组织管理包括仓储经营管理机构的设定、经营管理人员的选用和配备、经营管理制度、工作制度的制定与实施等。
2.仓储企业经营战略管理 经营战略管理包括企业经营战略的制定、经营环境跟踪、战略调整、战略实施等内容。在制定企业经营战略时,要综合考虑企业自身的人力、财力和物力以及市场对仓储产品的需求和供给状况,以实现可持续发展和利润最大化为原则,合理制定企业经营发展目标和经营发展方法。仓储企业可以在总体经营战略的基础上选择租赁经营、公共仓储、物流中心或者配送中心的经营模式,或者采用单项专业经营或者综合经营,实行独立经营或者联合经营的经营定位。另外要根据经营环境因素的变化以及根据战略实施的结果反馈进行分析后,对战略进行相应的调整,并对战略规划的实施进行管理。
3. 市场管理 仓储企业要广泛开展市场调查和研究,对市场环境因素以及仓储服务的消费者行为进行分析,细分市场以发现和选择市场机会;向社会提供能满足客户需求的仓储服务、制定合理的价格策略;加强市场监督和管理,广泛开展市场宣传,巩固和壮大企业的客户队伍。
4.资源管理 仓储企业需要充分利用仓储资源,为企业创造和实现更多的商业机会。因此,要合理利用仓储资源,做到物尽其用。
5.制度管理 高效的商务管理离不开规范、合理的管理制度。仓储企业应该在资源配置、市场管理、合同管理等方面建立和健全规范的管理制度,做到权力、职责明确。
6.成本管理 一方面,企业应该准确进行仓储成本核算、确定合适价格,提高产品或服务的竞争力;另一方面,企业应该通过科学合理的组织、充分利用先进的技术来降低交易成本。
7.合同管理 仓储企业应该加强商务谈判和对合同履行的管理,做到诚实守信、依约办事,创造良好的商业信誉。
8.风险管理 仓储企业通过细致的市场调研和分析、严格的合同管理,以及规范的商务责任制度,妥善处理商务纠纷和冲突,防范和减少商务风险。
9.人员管理 商务人员的业务素质和服务态度在很大程度上影响着企业的整体形象,因此,商务管理还应该包含对商务人员的管理。仓储企业应该以人为本,重视商务人员的培训和提高,通过合理的激励机制调动商务人员的积极性和聪明才智,同时还要加强对商务人员的监督管理,创建一支高效、负责的商务队伍。

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